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Personalfindung und Personalbindung

Personalfindung und Personalbindung

Personalfindung und Personalbindung

Kleine und mittlere Betriebe stehen häufig auch im Personalwettbewerb mit Großunternehmen. Da diese in der Regel generell eine Betriebliche Altersversorgung zu ihren Sozialleistungen zählen, ist es aus Wettbewerbsgründen auch für kleinere und mittlere Unternehmen zu empfehlen, Leistungen einer Betrieblichen Altersversorgung zur Selbstverständlichkeit zu machen.

Dabei ist es äußerst wichtig, die Betriebliche Altersversorgung nicht als zusätzlichen Kostenfaktor zu betrachten, sondern sie als kalkulierbaren Teil der Arbeitsplatzkosten in eine moderne Vergütungs- und Sozialpolitik des Unternehmens einzugliedern und hier ebenso die individuelle Beteiligung der Mitarbeiter im Rahmen der so genannten Entgeltumwandlung einzubeziehen. So können durch Kombination verschiedener Möglichkeiten die Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sinnvoll miteinander verbunden werden. Gleichzeitig lassen sich damit Leistungsanreize setzen.

Aber auch andere Sozialleistungen wie z. B. die betriebliche Krankenversicherung, die Gruppenunfallversicherung, das Gesundheitsmanagement oder auch die Nettolohnoptimierung sind wichtige Bestandteile einer modernen Vergütungs- und Sozialpolitik, die bei Großunternehmen häufig schon umgesetzt sind und zur Personalfindung und Personalbindung beitragen.

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Belegschafts-Portal

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